2019-11-05
焊工，這個對技能傳承要求十分嚴格的工種，恰恰是我們企業(yè)的核心崗位。在這個浮躁的社會里，如何做好青年員工的技能培養(yǎng)，做好技術研究和工藝方法的傳承是擺在方快人面前的一個“揮之不去”的課題。
自2018年以來，方快嘗試探索在車間年輕工人中間推行師帶徒結對機制的“青藍工程”，將技能優(yōu)秀的“勞模型”技術人員編組為師傅團隊，與各位年輕同志結對同進，攜手互學，力爭使得這些風華正茂的青年男女成為企業(yè)的技術擔當。
11月5日上午，在我市總工會勞經部長康小兵，我區(qū)總工會主席宋軍等政府領導和我司質量經理姜連菊、生產經理胡翔等企業(yè)高層的見證下，2019年方快鍋爐“青藍工程”拜師儀式正式啟動。
四名師傅穩(wěn)坐拜師席上，八名徒弟分立席前兩側。在主持人的指引下，徒弟們踐行古老傳統(tǒng)，三鞠躬奉上了學習技藝的懇切。
師傅們則回以“三敲”的戒尺禮。敲頭，頭腦清醒，敬業(yè)于群；敲肩，永擔重擔，敢于創(chuàng)新；敲身，做事有度，循序漸進。
而后，取茶、倒茶、奉茶，師傅們品下的是香茶，回味的是責任。
青藍相接，薪火相傳。
師徒機制在新時代的成功更多需要的是開放的胸襟、廣闊的視野和寬容的思想。新形勢下，技能和訣竅要形成工作法、改善與革新要申請新專利、競賽加比拼要敢于掙第一。方快人在這種近乎嚴苛的師徒機制下，闖出了一片天地。
師傅代表段冉冉永攀高峰，榮獲了全國職工職業(yè)技能大賽河南省焊工選拔賽第八名的好成績，榮獲五一勞動獎章和“五一巾幗女杰”稱號。2018年的師徒機制當中，24名徒弟通過一年的辛苦拼搏，在文峰區(qū)總工會舉辦的焊接技能大賽上，前十名就有六名是師徒機制下的高徒所獲得。
新時代呼喚新作為，在師徒機制的基礎上，方快建立了“段冉冉勞模工作室”，并在當天的儀式上簽下了勞模創(chuàng)新課題任務書。
勞模創(chuàng)新工作室加師徒“青藍工程”，方快的師徒機制正在新形勢下進行質的變化與飛躍。在信息社會和數字工業(yè)時代，師徒傳承更多的是對思維能力、創(chuàng)新習慣的代際傳遞。
方快的“青藍工程”正在傳承、創(chuàng)新、固化到再創(chuàng)新的循環(huán)模式中探索新的定義。
